Weit mehr als ein Job. Luzern mitgestalten.

Hauswart/in / Elektroinstallateur/in (80-100 %)

Eintritt: 1. Oktober 2024 oder nach Vereinbarung

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Organisieren, Reinigen, Reparieren, Pflegen, Überwachen – Sie sorgen für den vielfältigen Unterhalt in den städtischen Gebäuden.

Ihre Aufgaben

Bedienen und Betreuen der technischen Anlagen, Störungsbehebung
Durchführung kleinerer Reparaturen
Themenbezogene Mitarbeit bei Um- und Neubauten, Sanierungen und Beschaffungen
Ansprechpartner für Sicherheitsbelange (EKAS)
Bearbeitung von Kundenanfragen
allgemeine Hauswartungs- und Reinigungsarbeiten

Ihr Profil

Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroinstallateur/in EFZ, Abschluss als Hauswart/in mit eidg. Fachausweis von Vorteil
Abschluss als Hauswart/in mit eidg. Fachausweis und Inhaber/in einer Anschlussbewilligung nach Art 15 NIV
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung
Gute Anwenderkenntnisse in MS-Office
Gewinnende, teamfähige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
Durchsetzungsvermögen

Die rund 200 Mitarbeitenden der Abteilung Immobilien entwickeln, projektieren, bauen, bewirtschaften, unterhalten und betreiben rund 600 Liegenschaften im städtischen Eigentum. Mit den Schul- und Sportanlagen, Wohn- und Geschäftshäusern sowie dem Rat- und Stadthaus leistet die Abteilung ihren Beitrag an eine lebenswerte Stadt. So vielfältig unsere Gebäude sind, so abwechslungsreich ist unsere Arbeit.

Lohn

Hauswart/in 2, Lohnklassen 8-10
"Lohnsystem der Stadt"

Familienfreundlich

Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.

Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage

Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.

Familienfreundlich

Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.

Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage

Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.

Familienzulagen

Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.

Familienzulagen

Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.

Pensionskasse

Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.

Pensionskasse

Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.

ÖV

Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft

ÖV

Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft

Urlaub

Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage

Urlaub

Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage

Weiterbildung

Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen

Weiterbildung

Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen

Sinnstiftend

Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.

Sinnstiftend

Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.

Weitere Vorteile

1700 Mitarbeitende, 900 Lehrpersonen und über 60 Lernende in 11 Berufen: Die Stadt Luzern ist eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region – und gleichzeitig nahbar und sympathisch. Gemeinsam engagieren wir uns für die Stadt und die Bevölkerung. Dabei bieten wir viel Gestaltungsspielraum und leben ein unkompliziertes Miteinander. Wir fördern mobiles Arbeiten sowie die interne und externe Weiterbildung. Und: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein Kernanliegen.

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Kontakt

Barbara Bissig

Leiterin Management Betrieb

041 208 78 76

Arbeitsort

Hirschengraben 17

6003, Luzern

Schweiz

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