Wir bieten Ihnen ein tolles Arbeitsumfeld und fortschrittliche Sozialleistungen. Erkunden Sie unsere attraktiven Anstellungsbedingungen und die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Familienfreundlich
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein Kernanliegen. Die Stadt Luzern bietet sehr gute Rahmenbedingungen, um den Familien- und Arbeitsalltag individuell zu gestalten.
Mutterschaftsurlaub
Als Mitarbeiterin der Stadt Luzern haben Sie Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von insgesamt 16 Wochen bei einer 100-prozentigen Lohnfortzahlung. In Absprache kann anschliessend bis zu drei Monaten unbesoldeter Urlaub bezogen werden.
Elternurlaub
Als Vater eines neugeborenen Kindes haben Sie Anspruch auf 20 bezahlte Urlaubstage und auf einen unbezahlten Urlaub von maximal 14 Wochen. Dies können Sie auch als Mitarbeiterin geltend machen, wenn Sie in eingetragener Partnerschaft leben und Ihre Partnerin ein Kind geboren hat.
Familienzulage
Falls Anspruch auf eine Kinder- und/oder Ausbildungszulage gemäss Bundesgesetz besteht, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit einer besonderen Familienzulage von Fr. 300.- pro Monat, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Pensenreduktion
Nach der Geburt oder Adoption eines Kindes haben alle Mitarbeitenden Anspruch, ihr Arbeitspensum um bis zu 20 Prozent zu reduzieren, sofern dieses nicht unter 60 Prozent fällt.
Betreuungsurlaub
Bei einer plötzlichen Erkrankung eines Familienmitglieds und fehlender Betreuung besteht ein Anspruch auf besoldete Urlaubstage; konkret bis 3 Arbeitstage pro Ereignis.
Lohn & Sozialleistungen
Marktgerechte Löhne und gute Sozialleistungen – auch in finanzieller Hinsicht bietet die Stadt Luzern attraktive Konditionen.
Lohn
Wir zahlen transparente und zeitgemässe Löhne. Bei der Lohnberechnung berücksichtigen wir die Funktion, die Aus- und Weiterbildungen sowie die Berufserfahrung.
PK-Beiträge
Vom Beitrag an die Pensionskasse übernimmt die Stadt Luzern 62 Prozent der Kosten. Die restlichen 38 Prozent tragen die Arbeitnehmenden.
Sozialleistungen
Im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls wird Ihnen ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit während maximal 730 Kalendertagen der Lohn fortbezahlt.
Freizeit & Gesundheit
Wir legen Wert auf eine gesunde Life Domain Balance. Mit einer fairen Ferienregelung und kostenlosen Freizeitangeboten schaffen wir Raum für Erholung.
Ferien
Bei der Stadt Luzern besteht Anspruch auf fünf Wochen Ferien pro Jahr. Ab dem 50. Altersjahr werden diese auf 30 und ab dem 60. Altersjahr auf 33 Arbeitstage verlängert.
Feiertage
Neben den Ferien bieten wir bei der Stadt Luzern bis zu 15 bezahlte Feiertage.
Gesundheitsförderung
Alle Mitarbeitenden können die von der Stadt organisierten Angebote im Bereich Sport und Bewegung kostenlos nutzen.
Auszeit
In Absprache mit Ihrer Führungskraft haben Sie die Möglichkeit, einen unbesoldeten Urlaub von bis zu drei Monaten zu beziehen.
Mobilität & Flexibilität
Wir setzen auf eine nachhaltige Mobilität und flexible Arbeitsformen.
Arbeitsort
Mitten im Herzen von Luzern, arbeiten Sie bei uns an zentraler Lage, die optimal erschlossen ist.
Mobiles, flexibles Arbeiten
Die Stadt Luzern unterstützt mobiles Arbeiten. Wo es die Rahmenbedingungen zulassen, kann Büro und Homeoffice flexibel miteinander kombiniert werden.
Beteiligung ÖV
Ab einem Arbeitspensum von 20 Prozent erhalten Sie einen bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartout der Zone 10. Beim Kauf eines Generalabonnements profitieren Sie im gleichen Umfang von einer Rückvergütung.
Nextbike
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Stadt Luzern erhalten Sie kostenfreie Fahrten mit den Nextbikes in und rund um Luzern.
Sinnhaftigkeit
Gemeinsam gestalten wir die Stadt Luzern. Bei uns können Sie mit Ihrer Arbeit etwas bewegen und sich in einem wertschätzenden Umfeld engagieren.
Sinnstiftende Arbeit
Gemeinsam prägen wir Luzern. Mit Ihrer Arbeit können Sie das Leben in der Stadt Luzern mitgestalten und nachhaltig etwas bewirken.
Treuebonus
Wir schätzen Ihre Treue: Nach zehn Dienstjahren erhalten Sie von uns alle fünf Jahre einen Treuebonus in Form von besoldeten Urlaubstagen.
Weiterbildung & Entwicklung
Wir investieren in unsere Mitarbeitenden. Mit einem attraktiven Weiterbildungsangebot fördern wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.
Internes Kursangebot
Die Stadt Luzern bietet ein breites Weiterbildungsprogramm mit über 120 Kursen in verschiedensten Bereichen an.
Externe Weiterbildung
Nach Abklärung unterstützen wir auch gerne eine Teilnahme an externen Weiterbildungen mit finanzieller und/oder zeitlicher Beteiligung.